1. Gebruik van Jobr

Minimumleeftijd: 15 jaar.

Vacatures kunnen alleen door bedrijven geplaatst worden.

Kandidaten kunnen bedrijven direct contacteren en vice versa.

2. Verantwoordelijkheden van gebruikers

Eerlijke informatieverstrekking is verplicht.

Scraping van informatie uit de app of website is niet toegelaten.

Kandidaten mogen geen valse accounts aanmaken.

Bedrijven mogen sollicitanten buiten Jobr contacteren, maar Jobr is niet verantwoordelijk voor externe communicatie die buitenom de app valt.

3. Misbruik en sancties

Misbruik omvat:

Het plaatsen van valse informatie, valse vacatures of valse accounts.

Discriminatie, ongepaste taal of spam in berichten.

Het plaatsen van misleidende of frauduleuze vacatures.

Sancties:

Bij overtredingen kan het account tijdelijk geblokkeerd of permanent verwijderd worden.

4. Aansprakelijkheid

Jobr is geen werkgever en speelt geen rol in contracten of werkrelaties.

Jobr doet geen screening van kandidaten vooraleer zij op het platform komen.

Jobr is niet aansprakelijk voor:

Fouten in matches.

Het gedrag van bedrijven of kandidaten.

Verlies of schade veroorzaakt door interacties op Jobr.

5.Betalingen en abonnementen

Bedrijven werken met een abonnement.

Terugbetalingen zijn niet voorzien, tenzij in uitzonderlijke gevallen en na onderling overleg.

Stopzetting van abonnementen verloopt via de standaardprocedure van Android of iOS.

6. Wijzigingen in de voorwaarden

Gebruikers worden per e-mail geïnformeerd over wijzigingen.

Bezwaren kunnen ingediend worden via support@jobr.com.

Laatst bijgewerkt: 1/3/2025